【doc】《工业建筑》（月刊）【doc】《工业建筑》（月刊） 《工业建筑》(月刊) 第32卷第19期 2006年10月张琚等:人才是企业发展的动力之源?173? 才要委以重任,大胆提拔,破格使用.另一方面,要以诚待人,真 诚交友.要加强与人才的沟通和联系,建立领导干部联系专家制 度和专家咨询制度,在进行一些重大决策之前,注意发挥专家的 智慧,充分吸取他们的意见,倾听他们的呼声,以促进工作水平的 提高. 2)要大力表彰人才.要树立全面发展的人才观,团结各类人 才,对他们的创业精神要鼓励,对做出贡献的人才要给予荣誉,要 激励拔尖人才脱颖而出,...

　　【doc】《工业建筑》（月刊） 《工业建筑》(月刊) 第32卷第19期 2006年10月张琚等:人才是企业发展的动力之源?173? 才要委以重任,大胆提拔,破格使用.另一方面,要以诚待人,真 诚交友.要加强与人才的沟通和联系,建立领导干部联系专家制 度和专家咨询制度,在进行一些重大决策之前,注意发挥专家的 智慧,充分吸取他们的意见,倾听他们的呼声,以促进工作水平的 提高. 2)要大力表彰人才.要树立全面发展的人才观,团结各类人 才,对他们的创业精神要鼓励,对做出贡献的人才要给予荣誉,要 激励拔尖人才脱颖而出,努力形成一个尊重劳动,尊重知识,尊重 人才,尊重创造的良好氛围. 3)要宽容理解人才.要大力营造奋发进取,敢为人先,崇尚 竞争,宽容个性,允许失败的文化氛围.既要尊重人才创新实践 的成功,又要理解人才的怪异,还要保证制度实施的统一性,注 意发挥其特点和专长,使其发他人之未发,做他人之未做,最大限 度地激活人才的创新潜能,为他们提供创造发挥才能的机会和环 境.形成一个人才辈出,人尽其才,才尽其用的优良环境.环境 是凝聚力,环境是吸引力,环境是竞争力,环境是生产力.在当今 社会里,人才的竞争是人才环境的竞争,搞好人才环境建设,就是 人才资源开发的关键点和至高点. 3员工成长企业才能茁壮成长 随着经济的发展,人们逐渐意识到人才匮乏的企业是不能获 得长足发展的,而每一个成功的企业都必须有一支强有力的人才 队伍.企业要想在市场竞争中保持自己人力资源方面的优势,要 想在动荡的市场中获得成长和发展,首先是要人力资源积累.通 过投资教育培训,实践,学习等,凝聚知识,技能,技术和智慧,把 人力变为人力资源,人才资源.人才资源的凝聚有一个积累一开 发一再积累一再开发的过程.随着经济社会和科学技术的不断 发展,积累开发的周期越来越短,频率越来越高.在这种情况下, 企业就必须对自己的员工进行培训,把培训作为企业的一项重要 的,长期的投资,员工的成长关系到企业的良I生,快速成长. 在现实工作中,很多企业管理者害怕培训的员工跳槽,自己 陷入为他人做嫁妆的尴尬境地,宁愿选择不培训.企业不培训 员工和留人,不注重挖掘自身人才优势,就会造成人才流失并给 企业带来损失,对员工不进行培训所造成的损失就是人才的贬 值. 随着知识的不断更新,人才也要不断的随着知识进步来充实 自己,才不会落伍和贬值,企业不给员工提供培训的机会,就无法 满足他们的个人成长需要,就会导致人才的流失;不对员工进行 培训必将导致组织的绩效降低,员工的工作绩效与他所掌握的知 识是成正比的.员工都掌握了最新知识,就会用最高效的方法去 工作,组织的绩效就会大大提高;反之,员工缺乏更高层次的技 能,员工的工作绩效对于其他竞争对手来说就会降低,企业的竞 争力就会被削弱.员工的积极性和创造性被压抑而得不到发挥, 在一定程度上就会造成人才跳槽的可能. 人才的活力取决于企业的运作机制和环境,着力营造有利于 人才大量涌现,健康成长的良好氛围,是提升企业核心竞争力的 重要手段,内部挖潜,大胆改革,用良好的机制盘活人才,让优秀 人才脱颖而出,放手让劳动,知识,技术,管理和资本的活力竞相 进发,既能降低经营成本,又能稳定人才队伍,进而推进企业的进 一 步发展. 4建设有人情昧的企业文化 优秀的企业文化是用好人才,留住人才的最佳手段和强大磁 场,推崇团队精神的企业文化,更容易创造一个和谐宽松的工作 氛围,促使人才敢于创新,乐于交流,善于合作,甘于分享,进而让 员工树立起归属意识,激发员工自觉自发地为企业尽忠,形 成强大的凝聚力和向心力,从而推动企业的发展.企业文化必须 尊重人才,以人为本.让员工体会到自己是受尊重的,是有价值 的,是被企业所信任和关怀的. 一 个企业离不开人和事,事是人做的,离开人无以成事,因人 而成事,人才是企业发展的动力之源.企业要在人才竞争中胜 出,人才要在企业竞争中实现自我价值,企业与人才才会双赢. Talentisdrivingforcesofenterprises ZHANGJuHUANGYong Abstract:Thesignificancetor~pectworkersineffectiveenterprisemanagementisdiscussed .Properattitudetotalentsisintroducedaswellas themeasurestoattractandretaintalents.Themeaningstobuiltcorporateculturearealsodiscu ssedinordertopromotethedevelopmentof enterprises. Keywords:talent,environmentalconstruction,corporateculture 中国期刊方阵双高期刊,首届国家期刊奖获奖期刊 中国建筑科学类核心期刊,国际建筑数据库(ICONDA)收录期刊 《工业建筑》(月刊),,- ,,,, 邮发代号:2—825单价:6元全年价:72元 《工业建筑》由中国钢铁工业协会主管,中冶集团建筑研究院主办,1964年创刊.多年来一直本着指导性,针对性,实用性,创新性 的办刊宗旨,重点报道建筑

　　技术等方面的应用研究成果及开发技术,突出工业建筑,钢结 构,鉴定加固技术等特点;优先报道国家,省部科学基金资助项目和重大工程建设;内容丰富翔实,理论结合实际.适于土木工程界广 大科研,设计,教学,施工等专业技术人员及大专院校师生阅读. 《工业建筑》为大16开本,彩色胶版印刷,每月20日出版,国内外公开发行.全国各 地邮局均可订阅,也可直接汇款到本编辑部订 阅. 《工业建筑》兼营广告,收费合理,具有一定规模,是展示企业形象的理想舞台. 本刊地址:北京市海淀区西土城路33号邮编联系电线(广告)

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