在过去的一年中，香港社会频繁曝出外来劳工遭受不公待遇和严重剥削的事件，这些事件不仅触动了公众的神经，也引起了社会各界的广泛关注。特别是一起涉及内地劳工工资被克扣高达600万元的事件，更是将这一问题推向了风口浪尖。近日港府终于出手，增加四大新规，为内地人来港打工保驾护航。

　　据悉，在2024年，香港廉政公署拘捕了两名内地劳工，他们是负责香港国际机场第三跑道项目的外劳工头。该事件发生在香港国际机场第三跑道项目的建设过程中。由于香港建造业人手短缺，该项目的联营公司通过发展局的“建造业输入劳工计划”，在内地招聘了一批工人。

　　本为是以以月薪3.12万港元或3.78万港元在内地进行工人招聘的。然而，这些工人在抵达香港后，却遭遇了严重的工资克扣问题。两名负责招聘的内地劳工工头，对工人谎称月薪远低于实际水平，谎称月薪只有1万元至2万元，并威胁不接受此安排的工人将不被录用。许多工人因害怕失去工作机会，被迫接受了这一不公条件。而这两名工头则通过克扣工人月薪，累积贪污了高达600万港元。J9九游会登录入口首页

　　此外，香港安老院舍的外籍劳工也面临着类似的剥削问题。一名从广东来港从事护理工作5年的内地劳工敏敏表示，尽管香港的薪资相对较高，但院舍外劳被剥削的情况十分严重。她们不仅要将部分工资“回水”给雇主，还经常面临超时工作和假期被克扣的情况。敏敏透露，尽管合约上写明的月薪较高，但实际到手的薪资却大打折扣。而且，即使她们感到不适应，也难以放弃这份工作，因为她们在来港时已经支付了一笔不菲的中介费。

　　地劳工敏敏表示，如果有重来的机会，未必会再次选择来港工作。这反映了外劳在经历不公待遇后，对于香港工作环境的担忧和不信任。

　　针对这些严重问题，香港政府在2月6日重拳出击，颁布了全新措施，旨在更好地保障外来劳工的权益。此次新增的四项严格要求，主要针对“建造业输入劳工计划”中的“代理人”角色，以确保劳工权益和明晰责任划分。

　　首先，港府将负责外劳的招聘和人事管理事宜的代理人与安排外劳食宿、交通等收费服务事宜的代理人分开。这意味着，负责招聘和人事管理的代理人不得同时提供食宿、交通等收费服务，以避免利益冲突和潜在的不公平收费。

　　其次，港府要求“代理人”必须遵守保障劳工的相关规定，确保外劳的工作条件、薪资待遇等符合相关要求，J9九游会登录入口首页并保障他们的合法权益。这一要求旨在明确代理人的责任，防止其利用外劳的弱势地位进行剥削。

　　第三，港府要求理清申请人及雇主的责任，明确界定总承建商、分判商以及代理人在外劳管理中的具体职责。这一举措有助于在出现问题时能够迅速追责，确保外劳的权益得到有效维护。

　　最后，港府禁止代理人向外劳收费，以防止代理人利用外劳的弱势地位收取不合理费用。这一禁令旨在确保外劳的经济利益不受侵害，让他们在香港的工作更加安心和稳定。

　　此次港府出台的新规，无疑为外来劳工在香港的工作提供了更多的保障。相信在港府的持续努力下，香港能够成为一个更加友善和包容的打工环境，吸引更多优秀的外劳来这里实现自己的梦想。同时，也期待这些新规能够切实解决外劳遭受剥削的问题，让他们在香港的工作更加公平和合理。

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